東莞戶外拓展培訓(xùn)：金水桶計劃                                            發(fā)布人：東莞眾人團隊拓展訓(xùn)練機構(gòu)

東莞戶外拓展培訓(xùn)：金水桶計劃

東莞戶外拓展培訓(xùn)：特訓(xùn)營背景
　　如果有人問“誰是木桶中最短的那塊板子”， 有誰能夠回答？如果我們是一個團隊，誰是最差的那個成員？我們除了找不到答案之外，我們還將收獲一份羞辱！團隊績效不高真的僅僅是某個人的問題的嗎？NO！團隊的事情，從來都不是哪個人的事情！我們是一個部門，但我們真的是一個團隊嗎？我們每天在講團隊，可我們真正的理解團隊嗎？或許我們理解了團隊的意義，可每天的實際工作運行過程中， 我們在運用團隊的思想在演繹我們的行為嗎？也許我們在演繹，可我們演繹的真的有績效嗎？金水桶計劃，將把水桶的木板子換掉，我們不再拼板子，我們是一只固若金湯的金水桶！

東莞戶外拓展培訓(xùn)－特訓(xùn)營目標(biāo)：為企業(yè)打造高協(xié)作、高凝聚、高創(chuàng)造力的團隊

東莞戶外拓展培訓(xùn)－受訓(xùn)最佳對象：企業(yè)部門組織

東莞戶外拓展培訓(xùn)－特訓(xùn)營受益：

　　讓受訓(xùn)學(xué)員充分了解到團隊的根本意義與核心要求
　　讓受訓(xùn)學(xué)員洞察反思自我團隊創(chuàng)造能力的強與弱
　　讓受訓(xùn)學(xué)員清晰的認識到團隊建設(shè)的過程中，自我的定位與差距
　　培養(yǎng)受訓(xùn)學(xué)員養(yǎng)成團隊為大的思維模式與思考習(xí)慣
　　讓受訓(xùn)學(xué)員充分認識到團隊凝聚的重要性以及自我凝聚團隊的觀念
　　培養(yǎng)受訓(xùn)學(xué)員養(yǎng)成團隊合作的動態(tài)定位與相關(guān)方法
　　培養(yǎng)受訓(xùn)學(xué)員養(yǎng)成主動負責(zé)的主人翁精神以及完全執(zhí)行的意識
　　從心靈的層面引導(dǎo)學(xué)員徹底明白奉獻、付出、友愛、支持的核心意義







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