金融行業(yè)的拓展培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要點(diǎn)-東莞拓展培訓(xùn)                     發(fā)布人：肖緣

金融行業(yè)的拓展培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要點(diǎn)-東莞拓展培訓(xùn):

金融行業(yè)特點(diǎn)：

      金融業(yè)是經(jīng)營(yíng)金融商品的特殊行業(yè)，它包括銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)，具有指標(biāo)性、壟斷性、高風(fēng)險(xiǎn)性、效益依賴性和高負(fù)債經(jīng)營(yíng)性的特點(diǎn)。金融行業(yè)的特殊性和行業(yè)廣闊的發(fā)展前景，在使得銀行、保險(xiǎn)、證券、投資擔(dān)保公司等行業(yè)人才隊(duì)伍快速成長(zhǎng)的同時(shí)也要求行業(yè)人才在能力和素質(zhì)方面不斷提高。 
 
東莞拓展培訓(xùn)－拓展訓(xùn)練需求：

1、中國(guó)金融企業(yè)在人力資源方面存在以下問(wèn)題：

      1、人力資源規(guī)劃和配置，缺乏以戰(zhàn)略為核心的方向；

      2、考核設(shè)計(jì)不合理，不能對(duì)員工形成有效激勵(lì)；

      3、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)路徑單一，員工缺乏多元化的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑.

      4、薪酬管理仍然停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的水平，薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定不能做到以崗位價(jià)值和市場(chǎng)水平為核心，欠缺競(jìng)爭(zhēng)力；

      5、管理者缺乏管理力度和信息準(zhǔn)確性，中層缺乏管理和溝通能力，基層缺乏服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行能力。

 以上都是金融企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須面對(duì)并采取有效的措施解決的問(wèn)題。
 
2、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：

      金融企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何培養(yǎng)優(yōu)秀的金融從業(yè)人員，如何鍛造下屬良好的工作品質(zhì)成為各個(gè)企業(yè)日益關(guān)心的話題。作為金融業(yè)的從業(yè)人員，如何提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，給自己充電，也是迫在眉睫的事。 
 
　　東莞拓展培訓(xùn)－眾人機(jī)構(gòu)可根據(jù)金融企業(yè)在人力資源方面出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)及員工提升核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的需求，為不同金融企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象設(shè)計(jì)不同主題，不同形式且具有一定針對(duì)性的拓展培訓(xùn)。東莞拓展培訓(xùn)－眾人機(jī)構(gòu)推薦金融行業(yè)的拓展培訓(xùn)課程有：高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新晉員工融入、執(zhí)行力、潛力開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、會(huì)議增效、客戶關(guān)系融合、感恩等，旨在幫助金融企業(yè)提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！

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