新員工拓展訓練課程背景
　　如何讓新人更快更好的融入團隊，發(fā)揮自己的崗位職責，是很多企業(yè)都在探索的課題。新員工進入企事業(yè)單位一般需半年的時間才能進入角色，真正融入公司的企業(yè)文化則需要更長的時間。而員工的業(yè)績很大程度上產(chǎn)生于對企業(yè)文化的認同。有的公司會一開始就讓新員工做許多工作，來迅速融入。研究證明，入職前的團隊活動會使新員工倍感親切，從而加強團隊融入感，增強團隊凝聚力，起到事半功倍的效果。
　　東莞拓展訓練眾維公司根據(jù)國內企事業(yè)單位實際情況，通過一系列的項目訓練，打破新老員工的界限，迅速拉近彼此之間的距離，促進新老員工之間的溝通與融合，使新員工迅速融入團隊。旨在引導新員工快速的融入公司的企業(yè)文化，塑造新員的團隊歸屬感。

新員工拓展訓練課程目標
　　● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
　　● 完成從學生到職員的轉變。
　　● 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。
　　● 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程。
　　● 磨練員工意志，加強紀律性。
　　● 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。
　　● 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

新員工拓展訓練課程推薦
　　穿越繩網(wǎng)、畢業(yè)墻、生命履帶、空中抓桿、垂直云梯、高空斷橋、定向越野、直呼其名、篝火晚會等