東莞拓展專家眾人分享:怎樣通過拓展活動(dòng)留住員工？                  發(fā)布人:眾人提供

　　年終是企業(yè)管理者最頭疼的階段，一邊是一堆的年底總結(jié)、各類會(huì)議，一邊是員工出現(xiàn)煩躁、低效率的工作狀態(tài)，而這一段時(shí)間也是人才流失的高峰期。如何留住員工，減少企業(yè)損失是管理者們最為關(guān)心的事情。東莞拓展專家眾人經(jīng)過近10年的研究發(fā)現(xiàn)，在年關(guān)將近時(shí)為員工組織一次有趣而豐富的拓展訓(xùn)練年會(huì)活動(dòng)，會(huì)讓員工們更愿意融入企業(yè)，融入團(tuán)隊(duì)，看到自己在團(tuán)隊(duì)的價(jià)值與意義，從而留住員工。

　　為什么這么肯定拓展訓(xùn)練能改變員工對(duì)企業(yè)、對(duì)團(tuán)隊(duì)的態(tài)度，最終改變員工自己的心態(tài)和想法，愿意繼續(xù)為企業(yè)效力呢？這可以從三個(gè)方面來看：

　　首先，年終前本就是員工們最為忙碌的時(shí)間，在高壓環(huán)境和高度緊張的工作狀態(tài)中，會(huì)很容易產(chǎn)生焦慮不安、煩躁異常，而低效率的工作狀態(tài)讓員工容易對(duì)自己、對(duì)企業(yè)產(chǎn)生挫敗感，影響自己的擇業(yè)方向。因此，適時(shí)的進(jìn)行一場(chǎng)東莞拓展訓(xùn)練活動(dòng)就很有必要，選擇一個(gè)遠(yuǎn)離工作環(huán)境、遠(yuǎn)離喧囂，親近大自然的拓展基地，讓員工們放松身心，以最佳的心態(tài)去面對(duì)后期的工作。

　　其次，拓展訓(xùn)練本身就是一項(xiàng)非同尋常的培訓(xùn)活動(dòng)，體驗(yàn)式的培訓(xùn)方式讓學(xué)員們?nèi)硇牡耐度肫渲?，在整個(gè)活動(dòng)過程中學(xué)員們彼此融入與了解，溝通與交流，情感的投入讓學(xué)員們感受到大家庭般的溫暖，讓學(xué)員滿意自己的工作環(huán)境。

　　最后，那么，該如何提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度呢？這就需要讓員工感受到企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，不是平日里的獎(jiǎng)懲措施，而是讓員工能找到歸屬感、讓員工強(qiáng)烈感受到自己是企業(yè)必不可少的一份子。縱觀各年離職高峰期，春節(jié)前后是員工離職的“鼎盛時(shí)期”，這使得企業(yè)來年的正常運(yùn)營(yíng)受到阻礙，長(zhǎng)此以往對(duì)企業(yè)發(fā)展極為不利，因此，想法設(shè)法留住員工，提升員工的忠誠(chéng)度就是頭等大事。拓展訓(xùn)練活動(dòng)則是對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)而開展的，在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)過程中，學(xué)員逐漸對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)都產(chǎn)生信賴和信任感，感受到自己在團(tuán)隊(duì)的價(jià)值和所在職位的意義、重要性，自然而然的就增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度。

　　讓企業(yè)人才的流失不再成為企業(yè)管理者的頭疼大事，拓展訓(xùn)練讓員工在自然狀態(tài)下融進(jìn)企業(yè)，融入團(tuán)隊(duì)，釋放壓力，獲得積極良好的心態(tài)，忠于企業(yè)。

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