要求不高的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強大超過你。
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什么是好領(lǐng)導(dǎo)？-東莞拓展訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)力課程分享：
1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)，你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！
2、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性。
3、任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。
5、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！東莞望牛墩聯(lián)華拓展訓(xùn)練基地由眾維公司全資打造,集東莞拓展訓(xùn)練、真人CS野戰(zhàn)、親子活動，青少年冬夏令營，趣味運動會，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，室內(nèi)會議培訓(xùn)，定向?qū)殻ㄏ蛟揭?，戶外露營，及會議室、拓展基地、培訓(xùn)場地、團隊客房出租租賃等，電話:13509236039徐小姐。
6、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。 那么這是對下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛！救與被救! 共勉之！


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