東莞拓展培訓(xùn)公司分享在公司根本就沒(méi)有公平，人與人就不可能平等！         發(fā)布人：東莞拓展培訓(xùn)公司望牛墩基地供

“不公平”在很多企業(yè)里成了病毒，很多問(wèn)題的矛盾都來(lái)自想要“公平”，很多員工把大量的精力和能力都消耗在尋找“公平”上，“不患寡而患不均”，于是就不斷較勁、抱怨、指責(zé)、消極，結(jié)果他的能力就投錯(cuò)方向，公司也產(chǎn)生了很大的內(nèi)耗。

一個(gè)工人向朋友抱怨：“活都是我們干的，受到表?yè)P(yáng)的卻是組長(zhǎng)，最后拿獎(jiǎng)金的卻是經(jīng)理，這太不公平了！”朋友微笑著說(shuō):“你在看手表時(shí)，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運(yùn)轉(zhuǎn)最多的卻是秒針，但你會(huì)先看秒針嗎？”東莞拓展培訓(xùn)公司分享在公司根本就沒(méi)有公平，人與人就不可能平等！東莞拓展培訓(xùn)公司哪家好,東莞拓展培訓(xùn)公司哪家專(zhuān)業(yè),東莞拓展培訓(xùn)

  
什么叫公平？有些人“時(shí)空角”用得非常好，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候該做什么，有些人卻剛好相反，老板對(duì)這兩類(lèi)員工的喜歡程度會(huì)一樣嗎？待遇會(huì)一樣嗎？所以，從今天開(kāi)始，回去告訴你的員工，在公司根本就沒(méi)有公平，人與人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“時(shí)針”，抱怨是沒(méi)有用的，做“秒針”就算跑再多圈也可能沒(méi)人理你。
 
當(dāng)員工們都接受了這個(gè)信念以后，他們就會(huì)明白，其實(shí)他們真正要的不是“公平”，而是在“不公平”中占據(jù)有利位置，這時(shí)他們就會(huì)把能力投向自我提升的框架，公司的內(nèi)耗就沒(méi)有了！
 
這個(gè)世界本來(lái)就是不公平的，與其耗費(fèi)精力追求公平，不如提升自己，在不公平的環(huán)境中保持領(lǐng)先。
 
當(dāng)這些老板如此輕松、快樂(lè)地賺錢(qián)，你卻依然為團(tuán)隊(duì)不好管理……產(chǎn)品賣(mài)不出去……找不到客戶(hù)……而忙得焦頭爛額，對(duì)你來(lái)說(shuō)，這不應(yīng)該重視嗎？東莞拓展培訓(xùn)公司分享在公司根本就沒(méi)有公平，人與人就不可能平等！東莞拓展培訓(xùn)公司哪家好,東莞拓展培訓(xùn)公司哪家專(zhuān)業(yè),東莞拓展培訓(xùn)
 
在現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，老板還是老板嗎？
是什么樣的老板能站住企業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)？
是什么樣的老板能成為企業(yè)的魂？
是什么樣的老板能造就大批的人才？
是什么樣的老板能在紅海企業(yè)中遙遙領(lǐng)先呢？
 

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