東莞戶外拓展訓(xùn)練公司分享大老板與小老板的區(qū)別:

大老板做勢(shì)
最小的大老板，敢于挾一只皮包去承攬跨國(guó)公司的工程項(xiàng)目；最大的大老板，喜歡標(biāo)新立異，自詡擔(dān)負(fù)著人類文明發(fā)展的使命，為行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，為游戲制定規(guī)則。
這一類老板大多是縱覽全局的人物，眼光放得開，不爭(zhēng)一城一池之得失，一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展究竟如何不是大老板所關(guān)心的，重要的是這個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值。東莞戶外拓展團(tuán)隊(duì)凝聚力課程,幫助公司員工增強(qiáng)工作激情和熱情,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通交流能力,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,增強(qiáng)員工責(zé)任心,讓團(tuán)隊(duì)更富有激情東莞戶外拓展公司,東莞戶外拓展訓(xùn)練,東莞戶外拓展培訓(xùn),戶外拓展基地請(qǐng)來(lái)電0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨詢。（東莞拓展訓(xùn)練-眾維培訓(xùn)公司網(wǎng)址:www.lisavidtut.com）

中老板做市
中老板講究管理，喜歡冒險(xiǎn)嘗試新的理論和新的知識(shí)，也喜歡拿自己的公司來(lái)做試驗(yàn)，成功了，好；不成功，不過(guò)是從頭再來(lái)。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的斗志。
中老板喜歡集思廣益，凡是由中老板把持的公司，從早到晚不停地開會(huì)，而且中老板的思維跳躍幅度極大，一件事尚無(wú)頭緒，另一個(gè)項(xiàng)目就已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，效果好壞不在話下，關(guān)鍵是勇于嘗試。
像那種"不犯錯(cuò)誤的員工不是好員工"的口號(hào)，也只有中老板會(huì)喊得出來(lái)，但你千萬(wàn)不要信，口號(hào)不妨跟著老板喊，但做事仍需千謹(jǐn)萬(wàn)慎，只有踏踏實(shí)實(shí)的業(yè)績(jī)，才是中老板最喜歡的。

小老板做事
小老板不見得就在小公司，小公司也不見得就做不大，有的老板已經(jīng)把企業(yè)做成了龐然大物的恐龍，但仍然執(zhí)著于精耕細(xì)作。
小老板只是指老板的一種人生態(tài)度，并無(wú)褒貶之分。這種老板作風(fēng)踏實(shí)，保持低調(diào)，不事張揚(yáng)，許多理工科出身的老板都是這樣。
他們要求于自己與別人并無(wú)分別，人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，做好一家企業(yè)，做大也可，不大也罷，總之無(wú)愧于人世間走一遭。東莞戶外拓展團(tuán)隊(duì)凝聚力課程,幫助公司員工增強(qiáng)工作激情和熱情,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通交流能力,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,增強(qiáng)員工責(zé)任心,讓團(tuán)隊(duì)更富有激情
在小老板手下做事，切忌喧嘩，切忌浮躁，把老板交給的每一項(xiàng)工作做好，萬(wàn)不可華而不實(shí)地空喊口號(hào)。

小公司的大老板一旦成功，那就是商業(yè)時(shí)代的英雄人物，一旦失敗，只能挾著皮包走路。

追隨大老板，就需要有能夠輔助大老板的開闊視野及心胸，做項(xiàng)目注意抓大放小，宣傳的聲勢(shì)重于實(shí)際內(nèi)容，炒作的氛圍高于項(xiàng)目的價(jià)值，注意要引用新觀念、新思維、新方法，賦予項(xiàng)目以全新的包裝和最流行的管理學(xué)概念。

在這樣的老板手下工作最忌古板僵化，不知變通。大老板喜歡豪華的辦公環(huán)境，工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶之間，不停地推銷自己的思想觀念。小老板卻一步也不肯離開車間，他的辦公室甚至沒(méi)有為客戶預(yù)留座位。

小老板做的是產(chǎn)品
每個(gè)小老板都是行業(yè)的精英人物，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)精益求精，對(duì)企業(yè)管理要求穩(wěn)步低調(diào)。

中老板做的是項(xiàng)目
喜歡在各個(gè)不同的行業(yè)之間跳來(lái)蹦去，挑戰(zhàn)自己的思維極限，喜歡冒險(xiǎn)進(jìn)入陌生的領(lǐng)域并獲得成功的榮耀。

大老板做的是資源
最是重視無(wú)形資產(chǎn)的增值與服務(wù)，他的思維不會(huì)被現(xiàn)實(shí)的環(huán)境所左右，能夠洞察宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)與走向。
不同的員工適宜不同的老板。
作風(fēng)踏實(shí)的員工最適宜追隨小老板，與小老板一起成長(zhǎng)。
思維敏捷的員工最適宜追隨中老板，眾多的新項(xiàng)目足以滿足你的樂(lè)趣需求。
善于謀略的員工最適宜追隨大老板，每一個(gè)戰(zhàn)略都能夠讓你獲得足夠的成就編輯感。
作風(fēng)踏實(shí)的員工追隨小老板，假以時(shí)日，有望晉升到高管的職位。思維敏捷的員工追隨小老板，可以獨(dú)當(dāng)一面，獲得主管的職位。善于謀略的員工在小老板面前無(wú)用武之地。
在中老板手下，最容易獲得晉升機(jī)會(huì)的是思維敏捷的員工。作風(fēng)踏實(shí)的員工仍然有望獨(dú)當(dāng)一面，獲得主管職位。善于謀略的員工會(huì)成為中老板的合作伙伴，而非部屬。東莞戶外拓展團(tuán)隊(duì)凝聚力課程,幫助公司員工增強(qiáng)工作激情和熱情,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通交流能力,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,增強(qiáng)員工責(zé)任心,讓團(tuán)隊(duì)更富有激情
在大老板手下，善于謀略的員工將會(huì)獲得前所未有的發(fā)展空間，思維敏捷的員工最不穩(wěn)定，作風(fēng)踏實(shí)的員工未必?fù)碛袝x升的機(jī)會(huì)，但也無(wú)失業(yè)之虞。


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