拓展訓練沒有用？還是沒應用？ 發(fā)布人：東莞拓展訓練專家眾維公司提供
很多做過拓展訓練的公司都說：現在
東莞拓展訓練活動太多了！什么銷售精英拓展訓練營，團隊建設拓展訓練，其實根本沒用！我們不禁要捫心自問：拓展培訓到底有什么用？答案是：拓展訓練沒用，那是因為沒有應用！
拓展培訓的應用你了解嗎？要懂得去應用，才會真的有用！
很多人有比較豐富的工作經驗，這是好事，但不可否認同樣有很多舊框框。用新方法來代替舊框框，對于這群人尤為重要。成人教育，很多人以為只是為了學習新東西，那就進入誤區(qū)了??！其實成人學習關鍵就是為了破除舊的思維與方法。有的人在上激勵的課程時很激動，可是回去以后，熱情減退了后就一動不動。繼續(xù)按原來的生活習慣，工作方式與思考方式來過和以前同樣的生活。這樣，有意義嗎？四處接受各種
東莞拓展訓練課程活動，然后又四處抱怨拓展培訓沒有用了。這就是沒有理解拓展培訓的應用了。
陳安之老師說，為什么一般人只有三分鐘熱度？因為他們是一般人。而成功者絕對不是一般人，因為他們敢做一般人不敢做的事情，他們的思維也不同于一般人，結果自然與一般人不一樣了。拓展培訓的應用要謹記在心。我們經常看見武術動作片里面的高手可以摘葉傷人，在他們的手上，任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到，有的人即使拿著屠龍刀，碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢？道行和功力的區(qū)別。對！其實拓展培訓就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去運用。拓展培訓師在傳授了很多比如時間管理表格，自我暗示問句等工具給學員，是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢？
所以這樣看來，并不是
東莞拓展訓練沒用，而是人的問題，而是自己是否準備好學習和掌握的問題。
學習有5大步驟：
1、初步了解
2、重復為學習之母
3、開始使用
4、融會貫通
5、再次加強
應該說絕大多數的朋友只是停留在了初步的了解以后，再沒有拿出來學習和掌握，更別說什么重復和融會貫通了。追終結底還是態(tài)度的問題。那么究竟應該抱什么樣的態(tài)度，才會學以致用呢？我總結了一下，大概需要這幾方面的態(tài)度：
1、
感恩的心態(tài)。老板掏錢送你去拓展培訓，就一定要感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里，但是它對你的職業(yè)生涯發(fā)展是一筆重要的投資。
2、
學習的空杯心態(tài)與持續(xù)性。古人說三人行有我?guī)?，其實哪需要三人那么多？人人都有值得我們學習的地方，只是看你自己是否把心態(tài)擺正。學習是一個持續(xù)的過程，有的企業(yè)因為沒錢而不選擇拓展培訓，結果是因為沒有拓展培訓而在市場更沒有競爭力，所以效益更加遠不如別人，這樣就成為一個惡性循環(huán)：因為沒錢就不拓展培訓，因為沒有拓展培訓就更沒有錢。
3、投資的心態(tài)。企業(yè)花錢來拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要評判標準不是拓展培訓好不好的問題，而是是否能為企業(yè)帶來直接的經濟效益的問題。對于老板來說，你參加拓展培訓給企業(yè)提高了效益，然后老板一定會再送你去拓展培訓。這就呈現出個人、老板、企業(yè)都受益的良性循環(huán)。
那些認為
東莞拓展訓練沒有用的朋友在看了這樣的文章后，是不是有反思，會不會有改進？其實，只要你真正的用心去對待拓展培訓，你得到的遠大過于你所期盼的。你學會拓展訓練的應用了嗎？
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【我們的優(yōu)勢】：
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2、專業(yè)品牌：在基礎設施、現場器材、現場服務、教官素質四大專業(yè)性保證拓展效果；
3、核心課程：具有十多年的培訓實踐，形成“企業(yè)專題模式拓展”的核心培訓課程。
4、資源優(yōu)勢：充分整合資源，截止目前為止，公司自建與合作基地達三十余家，擁有自己的車隊和專業(yè)的客服團隊，具有多次1000人以上的大團培訓經驗。同進我們還自行研制開發(fā)了百余種拓展項目和主題方案，能夠滿足客戶多元化的需求。
5、量身定做：以前，80%的客戶會問:“你們有什么課程？請安排講師來給我們上課。”現在，80%的客戶會要求：“我們有這樣一些問題，請你們的專家來為我們設計一套培訓方案和培訓課程！” 客戶不再接受培訓公司照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程，而要求其要有自己的研發(fā)能力與專業(yè)人員，在充分調查與分析的前提下,為企業(yè)量身定做培訓計劃并有始有終地執(zhí)行與實施?；诖?，我們承諾：為每一位客戶量身定做！
