東莞拓展訓(xùn)練眾維分享團(tuán)隊矛質(zhì)，不合作，怎么辦？                      發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾維公司分享

　　團(tuán)隊凝聚力拓展訓(xùn)練指的是團(tuán)隊對成員的吸引力，成員對團(tuán)隊的向心力，以及團(tuán)隊成員之間的相互吸引。在高凝聚力的團(tuán)隊中，員工和團(tuán)隊雙方互相認(rèn)同和接納，員工獲得了尊重，他們的積極性能夠得到發(fā)揮，也更有活力。

　　團(tuán)隊成員不能很好地理解、配合彼此的工作，導(dǎo)致團(tuán)隊的業(yè)績下降。這是經(jīng)理人非常不愿意看到的情況。但在一個沒有凝聚力的團(tuán)隊中，這種情況很容易發(fā)生。

　　打造團(tuán)隊凝聚力，要做好兩個方面的事情。一是打造團(tuán)隊的吸引力，二是讓團(tuán)隊成員相互吸引。

　　打造團(tuán)隊的吸引力，實際上就是提升員工滿意度。滿意牛才能產(chǎn)好奶，現(xiàn)在很多企業(yè)都意識到了這一點，并且都注重滿足員工精神和物質(zhì)兩方面的需求，比如歐萊雅、諾和諾德、諾基亞等公司。

　　團(tuán)隊合作精神具體表現(xiàn)為：團(tuán)隊成員間相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜；他們彼此寬容、尊重個性的差異；彼此間是一種信任的關(guān)系、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關(guān)懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責(zé)任共擔(dān)。

　　情況，屬于第二個方面的問題，即怎么讓團(tuán)隊成員相互吸引，具有團(tuán)隊合作的精神。

　　培養(yǎng)團(tuán)隊成員的合作精神，是經(jīng)理人的一大任務(wù)，也是創(chuàng)造高績效團(tuán)隊的基礎(chǔ)。培養(yǎng)員工的合作精神，經(jīng)理人可以從下面三個方面著手。

　　培訓(xùn)和組織活動

　　他的下屬都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生不要求員工立即開始工作，而是組織了一系列活動。這些活動讓員工清楚地意識到，大家是一個整體，是一個團(tuán)隊，缺了誰都不行。在活動中培養(yǎng)出來的團(tuán)隊精神，也帶到了他們的工作當(dāng)中。員工認(rèn)同團(tuán)隊，愿意犧牲自己的個人利益，互相配合完成工作。

　　培訓(xùn)或者組織一些團(tuán)體活動，是很多企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊成員間合作精神的重要方法。比如，諾基亞每年為員工提供一次集體外出活動和兩次以部門為單位的團(tuán)隊培訓(xùn)機會。參加活動時，部門之間可以自由組合。通過共同參與活動和培訓(xùn)項目，員工互相了解，產(chǎn)生信任感，不僅拉近了他們的距離，更增強了他們的凝聚力。東莞拓展訓(xùn)練活動電話:0769-86221516,13509236039,QQ:2396851860,拓展訓(xùn)練意義,拓展訓(xùn)練收益,拓展訓(xùn)練作用,東莞專業(yè)拓展訓(xùn)練公司

　　營造溝通的氛圍

　　真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造團(tuán)隊合作氛圍的基礎(chǔ)。經(jīng)理人要鼓勵員工充分表達(dá)創(chuàng)意和建議，主動地和其他人進(jìn)行溝通，提出自己的想法。但要確立溝通的原則是就事論事，絕不可以牽址到其他方面。

　　團(tuán)隊的規(guī)模也會影響到溝通。規(guī)模越大越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻，意見分歧的可能性也會增大；大規(guī)模的團(tuán)隊人員之間的接觸相應(yīng)較少，關(guān)系也不順暢，容易人浮于事、互相扯皮、不負(fù)責(zé)任、辦事拖拉；團(tuán)隊的規(guī)模越大產(chǎn)生小團(tuán)隊的可能性就越大，小山頭、小派系這時可能就會出現(xiàn)。為了保證溝通順暢，經(jīng)理人還要控制團(tuán)隊的規(guī)模。通常團(tuán)隊的人數(shù)在10到15個人之間比較好。

　　諾基亞非?？粗貓F(tuán)隊成員的溝通，鼓勵團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)帶動團(tuán)隊成員參與決策，在主要環(huán)節(jié)上取得一致。這個決策的過程為團(tuán)隊成員積極溝通、共同探討最佳可行性方案留出了足夠的空間。在參與決策的過程中，團(tuán)隊成員相互支持，共同進(jìn)步。

　　提升領(lǐng)導(dǎo)能力

　　經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格直接影響到團(tuán)隊的合作精神。在***的領(lǐng)導(dǎo)方式之下，團(tuán)隊成員更愿意表達(dá)自己的意見和參與決策。但是在專制的領(lǐng)導(dǎo)方式下，下屬的參與機會少，滿意度相應(yīng)較低；在放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式下，員工就像一盤散沙，人心渙散，也談不上團(tuán)隊合作。

　　團(tuán)隊成員缺乏合作精神，領(lǐng)導(dǎo)者也可以看看這些方面是不是出了問題。比如，是否做到了分工合理，薪資公平？平常工作比較忙，會不會對員工的工作支持不夠？

　　如果員工喜愛和敬佩自己的領(lǐng)導(dǎo)，他們就會表現(xiàn)出更高的滿意度。而滿意度越高，團(tuán)隊的合作精神和凝聚力越強。

　　此外，認(rèn)為，團(tuán)隊成員都有獨特的性格和習(xí)慣，這是不可避免的。經(jīng)理人要讓他們相互合作，就得先了解每個員工的性格和習(xí)慣，再根據(jù)他們的的性格特點來安排工作。



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